Kinderopvang in Nood: ZZP’ers Steeds Moeilijker in te Schakelen

De kinderopvangsector kampt met grote personeelstekorten. Zzp’ers boden hier jarenlang een oplossing, maar de Wet DBA bemoeilijkt dit proces aanzienlijk. Wij vertellen je hier meer over;

Gevolgen voor kinderopvangorganisaties
Veel kinderopvanglocaties moeten groepen sluiten of werken met wachtlijsten omdat zij geen flexibele krachten meer kunnen inzetten. De strikte regels rond het aannemen van zzp’ers maken het voor opvangorganisaties risicovol om zelfstandigen tijdelijk in te huren. Dit vergroot de druk op de sector en verhoogt de werkdruk voor het vaste personeel.

Impact op ouders en kinderen
Voor ouders betekent het personeelstekort langere wachttijden en minder opvangmogelijkheden, wat vooral problematisch is voor werkende ouders zonder alternatieve opvang. Voor kinderen kan een wisselend team van vaste medewerkers de stabiliteit en continuïteit van de opvang beïnvloeden.

Financiële druk en toekomstperspectief
Omdat kinderopvanginstellingen door de Wet DBA minder flexibel kunnen inspelen op wisselende bezettingsgraden, kunnen zij minder efficiënt opereren. Dit leidt tot hogere kosten en in sommige gevallen zelfs sluiting van locaties. Hierdoor dreigt een vicieuze cirkel waarbij de sector nog onaantrekkelijker wordt voor nieuwe instromers. Hier komt Flexdeta in beeld, wij nemen de administratieve last en de juridische risico’s weg, voor zowel de opdrachtgever als de ZZP’er. Neem contact met ons op en ontdek jouw mogelijkheden in 20 minuten.